岗位职责：

1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划；
2.负责组织实施并监督公司人力资源计划；
3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率；建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益；
4.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才；负责员工的业绩考核工作；
5.塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解；
6.处理集团的重大人力资源问题；
7.完成集团领导交给的其他任务。

任职条件：

1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历,38岁及以上；
2.8年以上行政人事管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3.对现代企业人力资源管理有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各个职能模块均有较深的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4.熟悉国家、北京市及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5.有很强的计划性和执行能力；
6.具有良好的沟通协调能力、组织能力，团队领导能力。