1、建立人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施；

2、负责构建战略绩效管理体系、考核方案及制度，包括目标责任管理、职能部门绩效和个人绩效管理体系。深入了解公司业务和各岗位职责，建立有效完善的激励机制，以激发员工的积极性和创造性。基于差异化最大程度的提升人效，助力企业的经营战略目标。

3、薪酬：负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，并推动实施

4、负责中高层人员招聘工作。

5、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，制定公司培训计划

6、根据企业需求定期不定期组织实施员工培训，督导各部门项目公司的培训工作。

任职要求

1、本科以上学历，人力资源或相关专业，3年以上大中型人力资源部门同岗位管理经验；

2、精通至少一种主流绩效管理方法论（如OKR、KPI、BSC等），并有成功的项目实践和落地经验

3、擅长绩效考核制度的制定，有优秀的绩效考核落地案例，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

4.为人正直、诚实，原则性强、认真负责，具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力

5、大型基建集团公司经验或金融投资公司经验优先