主要职责：

1根据人员招聘计划，和用人部门确认招聘需求，发布招聘信息，进行简历初筛与面试沟通，定期更新人才储备库；

2 根据公司发展战略，拓展及维护目标院校关系，对区域内各高校的相关信息进行调研，实施校园招聘活动；

3 组织开展培训需求调查，制定培训计划并实施，后期持续对培训效果进行跟踪评估；

4 负责员工关系管理工作，关注员工情况并及时与相关人员进行沟通；

5 负责制定和落实公司整体薪酬绩效管理工作，协助进行绩效考核体系的建设和完善，规范绩效管理各项流程；

6 其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

任职要求：

1 大学本科及以上，人力资源管理或其他相关专业。

2 性格开朗，具有团队合作精神，具有较强的协调能力和沟通表达能力，能够与各级员工和部门进行有效的协作沟通。

3 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，主动性强。

4 有丰富的校招经验者优先；有绩效从0到1的搭建经验者优先；有培训体系搭建者优先。

5 熟悉劳动用工政策及相关法律法规；熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件。