岗位职责

一、 人力资源模块 (60%)

1.招聘与配置：

协助发布、更新和维护招聘职位信息。

筛选应聘简历，进行初步的电话邀约和沟通。

安排面试，并协助跟进面试评价与反馈。

办理员工的入职、离职、转正、调岗等手续。

2.员工关系与企业文化：

维护员工档案和信息管理系统，确保数据的准确性与保密性。

协助组织员工活动（如团建、年会、生日会等），营造积极的企业文化氛围。

解答员工关于公司制度、考勤、假期等基础咨询。

3. 考勤与薪酬福利：

协助统计月度考勤数据，并进行初步核对。

协助处理员工的五险一金缴纳、变更等事务。

协助准备薪酬福利相关的数据和报表。

二、 行政管理模块 (40%)

1.日常行政支持：

管理办公用品的采购、领用和库存管理。

协调办公环境的日常维护，与物业对接相关事宜。

管理会议室预约，并协助准备会议所需设备与物资。

2.资产与文档管理：

负责公司固定资产的登记、盘点和管理。

处理公司快递、信件、文件的收发与归档。

任职要求

1.学历与经验：

本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

1-3年人事行政相关工作经验，欢迎优秀应届毕业生投递。

2. 专业知识与技能：

了解人力资源管理各大模块的基础知识，熟悉《劳动合同法》等基本法规。

熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），具备良好的数据统计和文档处理能力。

3. 核心素质：

沟通表达能力佳：具备良好的服务意识，善于与人沟通。

责任心与细心：工作积极主动，认真负责，注重细节。

学习与适应能力：学习能力强，能快速适应环境，具备良好的抗压能力。

团队合作精神：乐于协作，富有团队精神。