1、招聘配置：负责基础及一线人员的全流程招聘工作，包括招聘需求对接，简历筛选，初试邀约，面试组织，背景调查，录用沟通及入职跟进等，保障相关部门人员及时到岗，优化招聘效率与质量；
2、渠道维护与优化：负责拓展并维护适合一线人员的招聘渠道(如劳务市场，专业招聘网站，内部推荐等)，定期评估渠道效果，优化招聘策略，降低招聘成本。
3、员工关系管理：协助开展员工转正，调岗，离职等全周期手续办理；协助组织员工关怀活动(如节日福利发放)，维护良好的员工关系；收集员工意见建议并反馈；
4、数据统计与分析：定期收集，整理招聘数据及员工关系相关数据，形成统计报表，为上级决策提供数据支持；
5、配合开展人才发展，文化建设，绩效考核等相关工作。