根据公司的相关目标要求，达到以下具体岗位职责工作目标:

人事管理工作：

1、根据各部门的招聘需求，通过招聘网站收集和筛选简历、与应聘人员沟通、反馈给用人部门、组织应聘人员面试、跟进面试结果。

2、制定月度绩效考核制度，并根据公司生产经营情况、月度工作考核的运行情况和各部们的工作情况，适时地对月度工作考核进行修改和完善。

3、负责新入职员工的转正事宜，并对转正申请和述职报告进行审核。

4、对公司的员工手册和劳动合同等进行适时的调整和完善，并监督落实。

5、处理公司各种劳动纠纷、员工违纪、工伤等事宜。

6、结合劳动法相关规定和公司的实际情况，对公司的薪资结构和其他方面进行适时调整和完善。

7、根据年度培训计划和各部门培训计划，按照时间节点组织相关人员进行培训。

行政管理工作：

1、负责规章制度的制定、落实、监督，及时发现公司规章制度、流程在执行中的问题，进行更新和完善。

2、制定和完善公司安全生产制度的相关文件，实时更新相关记录。

3、组织公司各部门进行固定资产的盘点工作，并做好相关登记。

4、负责公司行政接待、与部门工作相关的对外协调等公共关系管理工作。

5、负责公司公章的有效管理，并按规定使用。

6、负责公司的会议组织管理，会议前期准备、会议现场布置、会后现场处理等。

7、做好公司办公软件的信息管理工作，在日常操作过程中发现问题，并及时处理和反馈。

8、负责协调公司的体系管理工作。

9、负责公司的保密管理工作。

10、其他行政和人事管理工作。