岗位职责
1、全面负责公司招聘体系的运营与管理，根据业务战略制定并执行年度招聘计划，保障人才供给。
2、主导关键岗位及技术类职位的招聘全流程，包括需求分析、渠道开拓、面试安排、薪酬谈判与录用关闭。
3、建立并维护多元化的招聘渠道（包括社交媒体、猎头、内推等），持续优化招聘流程与候选人体验。
4、负责招聘团队的管理与赋能，进行数据分析与招聘效果复盘，提升团队专业效率与用人部门满意度。
5、推动雇主品牌建设，策划并执行校园招聘、专项招聘活动，提升公司在目标人才市场的吸引力。
岗位要求
1、人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历。
2、具备5年以上招聘相关经验，其中至少2年招聘团队管理经验，有制造业或科技行业背景者优先。
3、熟练掌握各类招聘工具与方法，具备优秀的面试评估与薪酬谈判能力，并对人才市场有敏锐洞察。
4、具备数据分析、沟通协调及多任务推进能力，结果导向，能承受较强的工作压力。
5、拥有中高端人才寻访、校园招聘或雇主品牌项目成功经验者优先。