根据公司战略和年度经营目标，结合各部门人员需求，完成人才的招聘、配置与优化工作。
负责拟订公司年度招聘计划、费用预算，并进行月度招聘计划分解。
负责根据公司战略及业务需求，结合人力资源发展规划和用人部门的人才需求，按招聘计划完成公司增编/补员招聘任务；
根据招聘目标和计划，合理进行招聘费用的预算管控；
负责公司各部门岗位及编制、人员申请审核、岗位说明书的调整与优化等管理；
负责管理招聘团队，输出培训、提升团队能力、带领团队达成任务、并进行团队管理；
负责简历筛选、初试、复试、终试安排、结果反馈、招聘数据统计分析、招聘人才库建立、薪酬洽谈、背调、招聘信息化平台的管理与维护、招聘渠道的开发与维护等相关工作。
任职要求：
全日·制公办一本本科以上学历，理工科方向、硕士学历优先；英语可作为工作语言；
5年以上科技行业、制造业招聘招聘专项工作经验，3年以上招聘管理工作经验。熟悉各种面试和沟通技巧；
自我驱动能力强，结果导向，重视团队合作；
优秀的逻辑和沟通能力，资源整合和调配能力；