岗位职责
1. 搭建并优化家装行业招聘体系，聚焦设计（室内设计师、软装设计师）、工程（项目经理、施工监理）、营销（家装顾问、渠道专员）等岗位，拓展校招、社招、行业内推等专属渠道，把控招聘成本与效率。
2. 主导关键岗位招聘全流程，对接业务部门明确用人需求（如设计师需熟悉新疆本地户型、工程岗需懂家装施工规范），组织跨部门面试评估，推进背调与offer发放，确保人才快速到岗。
3. 定期分析家装行业招聘数据（到岗率、渠道转化率、岗位填补周期），输出报告并迭代策略，攻坚“资深设计师”“金牌项目经理”等难招岗位。
4. 管理3-5人招聘团队，制定培训计划（如家装行业知识、面试技巧），设定绩效目标并复盘，提升团队专业能力；同时维护雇主品牌，策划校园宣讲、家装行业招聘会等活动。
任职要求
1. 3年以上招聘工作经验，熟悉家装行业人才分布与招聘痛点。
2. 精通招聘全流程，能独立搭建行业化招聘渠道，具备关键岗位攻坚能力与团队管理经验。
3. 了解乌鲁木齐本地人才市场，沟通能力强，能高效对接业务部门与候选人，抗压性好。
福利待遇
- 薪酬：5-8K/月+招聘达成奖金+团队管理津贴
- 福利：五险+年度体检+节日福利+家装内部折扣
- 发展：横向对接业务部门，纵向可晋升人力资源经理，享受定制化管理培训。