岗位职责：
1、根据公司战略规划和业务发展的需求，关注并了解业务，制定相应的年度人事规划；
2、关注行业发展动态及人才流动情况，能迅速充分理解公司业务模式，快速引进符合公司发展所需的业务人才；
3、统筹人才盘点与梯队搭建，搭建 “选育用留” 闭环体系，推动组织架构诊断与流程优化，提升人才适配性与组织运行效能，支撑公司战略落地；
4、负责推进公司绩效管理的改革和优化；
5、完善人力资源相关规章制度并执行，不断提升人力管理各模块工作成效；
6、熟练掌握《劳动法》，能够处理劳资关系，解决员工与公司的劳动纠纷事宜；
7、有较强的人力数据分析能力，能够为公司战略规划提供人事数据支撑；
8、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、财务、会计、金融、心理学、管理等相关专业优先；
2、5年及人力资源岗位工作经验，有过上市公司背景或大型企业背景优先；
3、热爱人力资源工作，具备较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、性格外向，具有出色的人际沟通能力和管理能力；
5、熟悉国家相关劳动人事政策，了解劳动法律法规；
6、双商（情商和逆商）高，有解决问题的能力，快速适应能力，灵活变通。