一、工作内容
1、理解公司年度战略，进行关键岗位识别与人才盘点，形成人力资源培训规划
2、培训需求与课程内容分析，制订课程开发计划，建立并管理线上/线下课程
3、讲师规划与建设，组织讲师评审与认证，建立公司讲师库
4、制订年度培训计划，组织各类培训实施，包括新人培训、一线操作上岗培训、管理干部培训等，进行培训效果调查、跟进效果评估反馈与改进
5、开发并管理内外部培训渠道、资源
6、企业文化活动组织开展
二、任职要求
1、本科及以上学历，985/211、人力资源、教育学、心理学等相关专业优先
2、懂人才盘点工具、接受过TTT培训、熟悉制造行业优先
3、具备良好的沟通能力与组织协调能力，能够独立开展培训项目
4、对培训流程有深入了解，具备一定的课程开发或授课经验者优先
5、工作认真负责，具有较强的学习能力和团队合作精神