岗位内容：
1. 制定并完善公司各项管理制度及流程，指导工作分析、岗位说明书与定岗定编提高管理效率。
2.擅长薪酬和绩效（有0-1搭建经验的优先）。
3.人才招聘及发展:关键岗位人才的引进;赋能各级管理者，做好人才梯队的搭建、 人才盘点、开发、培训，员工职业发展引导。
4.负责公司日常行政工作，包括企业文化建设、办公环境建设等。
5.重要客户接待工作及应急管理等公共关系处理。
6.负责员工关系，及时处理公司管理过程中的人力资源问题与劳动纠纷。
任职要求：
1. 具备较强的组织协调与管理能力，有良好的团队领导能力。
2. 能够正确把握公司战略目标，注重细节和服务质量。
3. 本科及以上学历，至少2年以上人事行政管理经验或相关行业经验优先考虑。
职位福利：五险、绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利