岗位职责：
1、参与制定公司的人事政策和规章制度，并监督执行；
2、协调各部门的人力资源工作，确保公司人力资源配置合理，满足业务发展需要；
3、负责公司的人事管理工作，包括招聘、选拔、培训、考核员工，为公司的发展提供人力资源保障；
4、负责员工薪酬福利、绩效考核、奖惩等工作的组织、实施和监督；
5、负责员工关系的协调和管理；
6、开展员工思想工作，促进团队和谐，提高员工满意度；
7、管理人事部门日常工作，包括员工档案、劳动合同、考勤记录等，确保部门工作有序进行；
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，熟悉人力资源相关法律法规；
2、具备3年以上人事工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源各模块工作；
3、具备较强的招聘能力、绩效管理技巧和员工关系处理能力，能够有效地推动部门工作的高效执行；
4、具备优秀的文字书写和语言表达能力，能够撰写相关报告和文件；
5、关注行业动态和人力资源管理的新理念、新方法，不断提高自己的专业水平；
6、具备相关证书（如人力资源管理师等）者优先考虑。