岗位内容：
岗位职责：
- 负责制定并执行医院招聘策略，满足医院人才需求
- 管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等
- 与各部门负责人沟通，了解招聘需求，为岗位匹配合适的人才
- 参与招聘渠道的拓展和维护，提高招聘效率
- 跟踪评估招聘效果，优化招聘流程
任职要求：
1. 有10年以上人力资源经验，5年以上人力资源管理经验，年龄35-48岁；
2.有医院经验，招聘过医院客服及医护人员 。
3. 熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具备良好的沟通协调能力
4. 具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境
- 熟练使用各类办公软件，具备数据分析能力者优先
5. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
薪酬：底薪+高提成 具体薪资面谈