岗位内容：
1. 根据现有编制 及业务发展需求，开展招聘工作完成招聘目标；
2. 负责员工入离职、转正、调岗等人事手续的办理；
3. 负责组织企业文化建设、包括各项会务安排、问题活动等、并做好记录；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5.负责人员排班和考勤等统计汇总工作；
6. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长；
7、认真完成上级领导交办的其他事项。
任职要求：
1. 有10年以上人力资源经验，5年以上人力资源管理经验，年龄35-48岁；
2. 具有良好的人际沟通能力；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。