工作职责

1、协助制定并实施年度培训工作计划

收集并分析培训需求，根据年度员工能力提升计划，参照总部零售培训规划，协助拟定零售终端年度培训计划和培训费用预算，并负责落实，确保各项培训计划符合员工能力提升需求。

2、推动零售终端技能培训

依据总部提供的零售、商品、陈列等方面的培训课件，结合分公司的实际情况进行开发转化，组织终端员工参训，对培训效果进行评估和总结，不断提升培训效果。

3、落实终端新进员工岗位技能培训

根据人事部提供的每月新入职人员名单，组织并安排终端新进员工参加系统的岗位技能培训，提升新进员工的适岗性，降低新人离职率。

4、评估终端培训效果

走访门店，组织参训人员进行培训考核，评估参训人员接受培训后的技能提升状况，为参训人员建立培训档案。

5、参与分公司人才梯队建设

根据分公司业务发展及组织状况，结合总部要求，落实终端人才培养的

各种方案，协助总部及分公司人事部完成办公室人才养成计划，为公司业务发展输送各种人才。

6、协助组织安排各项团队建设活动

协助人事部，参与组织各项团队建设活动和企业文化活动，对活动执行情况提出建议。

7、提交培训总结报告

对培训计划执行状况进行总结分析，向公司领导提交终端人才培养状况，并不断提出改进措施。

教育程度/经验

1、 本科及以上学历；

2、 具备2年以上鞋服行业终端零售培训经验，有1年以上培训管理经验，熟悉零售终端培训各项流程。