岗位职责：
1、根据公司战略发展需求，制定并执行人力资源规划与招聘计划，优化人才结构；
2、负责员工入职管理、日常考勤及员工档案维护；
3、统筹组织员工培训、绩效考核与激励机制建设，提升团队整体效能；
4、推动企业文化建设，增强员工归属感与组织凝聚力 ；
5、上级交办的其他事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；
2、熟练使用Word、Excel等办公软件；
3、具备扎实的人力资源管理理论知识与实操经验，有机械行业从业者经验的优先；
4、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的合规意识；
5、拥有较强的沟通协调能力与团队管理能力。