岗位职责：

1. 负责公司薪酬体系的整体规划、设计和优化，确保其内部公平性和外部竞争力；

2. 进行市场薪酬调研，分析行业趋势和竞争对手薪酬水平，为公司薪酬决策提供数据支持；

3. 设计并实施薪酬改革方案，优化薪酬绩效结构，提升激励效果；

4. 制定并完善公司薪酬管理制度和流程，确保薪酬管理的规范性和合规性；

5. 收集、整理和分析薪酬福利相关数据，编制相关报表，为管理层决策提供数据支持；

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、财务管理等相关专业优先；

2.5年以上薪酬福利相关工作经验，其中至少2年以上薪酬改革项目经验；

3. 精通薪酬体系设计、薪酬调研、薪酬数据分析等方法论和工具；

4. 具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力和解决问题的能力；

5. 具备良好的职业道德和团队合作精神