职责描述：
1、负责日常薪酬福利运营，包括薪酬核算及发放、个税申报、社保公积金管理、薪酬核算入账、薪酬相关流程规范及数据库建设等；
2、能够推动薪酬信息化系统建设，并对现有功能优化迭代，实现薪酬福利管理全链路线上流程建设；
3、能够对于现有payroll流程进行体系化的需求挖掘、梳理和优化，输出相关SOP手册；
4、负责出具相应数据分析与运营情况报表，为部门主管、业务HRBP、COE侧提供相关数据报表支持；
5、负责员工相关咨询答疑，不断完善员工咨询管理系统的建设，推动完善薪酬福利相关业务规则。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、理工类、法律类、统计类专业优先；
2、熟悉薪酬福利领域相关知识和方法，熟悉劳动法、薪酬会计准则等相关法规，对于风险具备一定的识别能力，能够独立处理、预警常见风险；
3、5年以上人力资源管理相关工作经验（有集团型薪酬核算及系统建设工作经验者优先），具备薪酬方案设计实施运营相关经验，熟悉薪酬合规化、数据分析的工具和方法；
4、仔细认真有耐心，主动性强，抗压力好，具备高度的薪酬数据敏感度。