1.搭建并优化行政管理制度体系，涵盖办公环境维护、固定资产管理（采购、登记、盘点、报废）、行政费用预算编制与管控；
2.负责重要会务组织（含议程策划、材料准备、场地布置）、商务接待方案制定与执行，保障内外部沟通顺畅；
3.统筹档案管理（合同、证照、文件等）与公章使用规范，确保合规性；同时协调后勤保障（保洁、安保等），及时处理突发行政问题，提升办公效率。
4.人力资源战略落地，优化人才引进流程，满足商管项目（如商业综合体、写字楼等）对招商、运营、工程等岗位的人力需求；
5.负责薪酬体系设计与调整，结合行业水平制定激励方案，统筹社保公积金、个税等薪酬核算事宜；搭建绩效评估体系，组织各部门开展绩效考核，推动结果应用（奖惩、晋升、培训等）；
6.主导员工关系管理，包括劳动合同签订、劳动纠纷处理、员工关怀活动策划，同时完善入离职、考勤、异动等人事流程；规划培训体系，针对管理层、基层员工设计分层培训方案（如商业运营技能、领导力提升等），助力员工能力提升与组织发展。
7.对接各业务部门，了解人力与行政需求，提供解决方案；
8.参与公司制度修订与落地监督，推动企业文化建设（如团队建设活动、价值观宣导）；
9定期分析人力数据（离职率、人效比等）与行政成本，为管理层提供决策支持，最终实现降本增效与团队凝聚力提升的双重目标。
10.做好与集团公司的对接、协调工作，及时完成集团的各项任务指标。