岗位职责：
1、统筹规划并推动公司人力资源战略，支持企业业务发展需求；
2、主导招聘、培训、绩效及员工关系等核心模块的管理工作；
3、优化组织架构与人才梯队建设，提升团队整体效能。
任职要求：
1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉制造业人才管理特点， 激光行业优先。
2、精通人力资源六大模块，能够独立制定并执行相关制度与流程；
3、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力；
4、熟悉劳动法规，具备良好的风险防控意识。