岗位职责：
1、负责所辖项目公司门店薪酬核算；

2、负责所辖项目公司人力成本的数据整理及分析；

3、开展薪酬调研工作，梳理优化薪酬绩效激励方案；

4、作为的内训师，协助BP及区域BP负责薪酬绩效激励方案的宣贯及落地。

任职资格：

教育背景：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

工作履历：3 年以上薪酬绩效从业经验，零售行业背景优先；

岗位核心知识技能：掌握人力资源各项管理工具、技术，有较为完整的理解和实践基础；

能力素质： 具有主动性、抗压性，极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力。

附注内容：

感谢您对高济健康的持续关注，我们期待您的加入 ，并同时体验以下内容：

【晋升培养】横纵双向发展路径，大平台，路径更宽阔；多样化内外部专业能力提升培训；

【福利机制】享有行业内高竞争力薪酬水平，一年两次晋升调薪机会；

【价值观】顾客第yi、理性诚实、责任担当、拥抱变化、敏捷创新、攻坚制胜、认同鼓励。