一、人力方面：
1、员工关系管理
（1）人力资源系统维护；
（2）执行员工入、离、调、转的操作；
（3）考勤收集、核对，线下收集其它薪酬基础数据；
（4）劳动合同管理；
（5）档案管理；
（6）当地社保增减办理，以及当地政策收集、汇总、上报；
（7）推行员工关系相关流程制度；
2、招聘
负责门店岗位&职能职位的招聘工作，包括但不限于：招聘需求沟通、招聘流程管理及执行（发布招聘信息、筛选简历、面试跟进、offer审批及发放）、人事公告发布、协助宣传并推广雇主品牌、支持校园招聘、员工离职面谈及离职原因分析等；
3、协助培训项目开展（信息传递、收集及后勤支持）；
4、执行企业文化落地推广方案；日常宣导企业文化；
5、协助进行绩效管理（绩效系统填写指导、绩效结果追踪）；
6、协助解决员工冲突、 投诉、纠纷、解聘等；
二、其他工作：
1、医保工作；
2、逢年过节协助外联后勤事宜；
3、领导安排的其他工作；