工作职责：
1.负责公司整体劳动关系事宜处理，员工入转调离手续办理、试用期评估等；
2.负责员工电子及纸质档案存档管理；
3.负责人力资源系统信息维护；
4.负责公司工资核算、社保办理等工作；
5.负责部分招聘工作；
6.参与职能部门BP工作管理工作；
7.负责公司各项证件资质续存、增项等事项办理；
8.负责公司各种印章的刻制、印签留存、统计、使用、保管、回收、销毁等管理工作；
9. 负责公司企业文化建设、活动策划、等文化宣传工作，组织拓展员工活动；
10.其他临时交办工作。
任职要求：
1. 具备一定跨部门沟通协调能力、人际理解能力，持续的学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力；
2. 积极正向的文化价值观、自我驱动力强。