1. 人事基础管理与员工关系管理：负责员工招聘（简历筛选、面试邀约、入职办理）、劳动合同签订与管理，员工档案建立及维护；
2. 薪酬福利的优化与执行：协助核算员工考勤、薪资，办理社保公积金增减员及日常对接，落实员工福利政策；
3. 制度流程协助：协助完善公司行政人事制度及流程，组织员工入职培训、企业文化活动等；
4. 日常事务对接：对接外部机构（如社保中心、人才市场等），处理员工咨询，协调跨部门行政事务，完成上级交办的其他任务。