岗位职责：

1、基于企业战略目标，拆解组织发展关键任务，制定可落地的执行路径；

2、 设计并输出组织发展核心方案，推动落地，形成闭环；

3、主导领导力发展体系搭建，输出高管及高潜人才培训方案；

4、沉淀方法论与工具，赋能团队业务管理者，提升组织管理效能；

5、领导力培训全流程设计、实施与效果追踪，确保全员渗透。

任职要求：

1、本科及以上学历，3-5年OD/COE或咨询公司组织发展相关经验，有头部大厂经历者优先；

2、熟练掌握组织设计、人才发展等方法论，具备从诊断到方案输出的全链路经验；

3、强逻辑思维与数据敏感度，能独立完成复杂问题分析与策略制定；

4、出色的PPT呈现与数据洞察能力，有项目全流程落地案例。