岗位职责：

1、负责业务部门员工的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源全流程工作;

2、深入理解业务，提供个性化的人力资源解决方案和价值驱动;

3、与业务部门保持良好沟通，深入了解业务发展状况，提出相应的人力资源解决方案(招聘计划、培训计划、绩效计划等);

4、负责招聘渠道的拓展，完善招聘流程及工具，提高招聘效率;

5、负责业务部门内部激励方案的设计、组织、落地，确保业务目标的达成;

6、定期对部门内人力资源工作进行数据分析，形成报告。

岗位要求：

1、大专及以上学历，3-5年以上相关工作经验;

2、有人力资源综合管理经验、大型公司HRBP经验优先;

3、对人力资源管理有较深的理论积淀，熟悉人力资源管理的相关法律法规;

4、了解人力资源各大模块基本工作，并具备招聘、薪酬、绩效等模块实操经验;

团队意识强，沟通能力强，抗压能力强，具备高度的责任心和良好的学习能力。