岗位职责：
1，业务对接：深入理解业务目标，提供定制化HR解决方案（招聘、绩效、人才发展等）。
2，人才管理：协同业务部门制定招聘计划，优化团队结构，推动人才保留与梯队建设。
3，绩效支持：设计并落地绩效管理体系，提供数据反馈，协助业务 leader 提升团队效能。
4，员工关系：处理日常员工咨询与冲突，推动文化落地，提升员工体验与敬业度。
5，变革推动：参与组织变革项目（如架构调整、流程优化），确保HR策略与业务需求同步。
任职要求：
1，本科+3-5年HR经验（含1-2年HRBP/COE经验），有快速扩张型或业务复杂型企业背景优先。
2，精通招聘、绩效、员工关系模块；具备业务敏锐度，能快速理解业务逻辑。
3，沟通协作强，擅长数据驱动决策（如Excel/Power BI）；抗压性与问题解决能力突出。
4，加分项：有OD/TD项目经验、跨行业HRBP经验、英语流利（涉外业务适用）。
发展路径：
可晋升为HRD、区域HR负责人或转型业务线管理者。
（注：需深度融入业务团队，具备“业务语言”转化能力与全局视角。）