【岗位职责】

1、战略规划：根据公司业务目标，制定并实施人力资源战略规划，推动组织效能提升，支撑新业务扩张；

2、团队管理：统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，搭建高效HR团队；

3、人才发展：设计人才梯队建设方案，主导关键岗位选拔与培养，完善晋升机制；

4、文化落地：推动企业文化建设，增强员工归属感，处理劳动纠纷及合规风险；

5、数据分析：通过人力数据（如离职率、人效比）优化管理策略，支持决策。

6、薪酬搭建：设计薪酬绩效体系，驱动业务目标达成（如门店坪效、用户复购率等指标联动）；

【任职要求】

1、8年以上HR全模块经验，3年以上管理岗经验，新零售/连锁行业背景者优先；

2、擅长组织变革与人才发展，具备0-1团队搭建经验；

3、数据驱动决策能力，擅长数据分析，能通过人力数据驱动业务决策。