1、对接各业务部车间一线员工、基层岗位用工需求，制定具体招聘计划并实施；
2、优化及开发一线招聘新渠道，满足公司用人需求；
3、对接各劳务公司、大专院校做好日常人力输送工作，管理并优化业务；
4、负责一线员工离职访谈，分析数据，优化改善招聘管理工作，降低离职率；
5、负责车间员工关系的协调处理，工伤员工的跟进及管理；

任职资格
1、本科及以上学历，有批量一线员工招聘项目经验者优先；
2、有公众号运营、抖音自媒体招聘运营方面经验优先；

3、表达沟通能力强，具备良好的协调处理能力；
4、性格开朗，抗压能力强，责任感强，心态积极；