岗位职责：
1、负责国内销售、职能平台等人才招聘工作，制定招聘规划，确保及时满足率；
2、负责协助完善招聘流程和体系，对招聘各环节进行优化；
3、识别公司人才引进方面的问题，深化内部推荐转化，持续扩充并运维公司人才库；
4、协助人才管理，包括但不限于人员的入职、试用期管理、员工留存管理、晋升发展等；
5、收集并整理人才市场趋势及相关信息，协助业务部门进行策略性决策；
6、积极完成其他领导安排的工作项目。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、1年以上招聘工作经验，有家电行业或制造业相关招聘经验者优先；
3、良好的沟通表达，较强的抗压能力，人际敏感度高，学习能力较强，擅长框架思维；
4、积极主动，性格阳光，对新事物和人际沟通有热情和好奇心，目标感强，责任心强。