1、依据公司发展战略，对业务进行分析诊断，为业务部门的目标制定、落地提供专业建议、规划并参与实施；
2、优化落地绩效管理政策，为业务发展提供绩效管理支持。定期进行业绩分析、追踪，在绩效管理、晋升管理、薪酬福利等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，激发组织活力；
3、依据业务战略目标和业务分析，优化、完善、创新人力资源相关机制、体系，打造业务人力资源体系。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、3年以上人力资源管理工作经验，1年以上HRBP工作经验，拥有良好的业务理解力；
3、具备扎实的人力资源基础理论、系统的专业知识，优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；
4、自我驱动，善于整合资源驱动目标达成，抗压能力强，出色的多任务、多角色平衡能力。