岗位职责：
（⼀）培训板块
1、负责根据公司战略和业务需求，规划并搭建⼈员培养体系，设计岗位全周期学习路径，确保培训内容与业务⽬标紧密对接。
2、整合内外部资源，开发并设计培训课程和学习项⽬，涵盖核⼼业务技能、领导⼒提升、企业⽂化等多个⽅⾯。
3、制定并执⾏培训计划并进⾏效果评估，包括新员⼯⼊职培训、在职员⼯培训、专项技能培训等，确保培训活动的顺利进⾏，收集反馈意⻅，持续优化培训内容和⽅式。
4、作为 HR 与业务部⻔之间的桥梁，协调双⽅的需求和资源，确保培训⼯作的顺利开展。
5、传播企业⽂化和价值观，营造积极向上的⼯作氛围，主导策划和组织企业⽂化活动，公司集体会议、团建等，提升员⼯凝聚⼒和归属感。
（⼆）招聘板块
1、根据公司各部⻔的发展规划和⼈员需求，制定招聘计划，确保招聘活动的有序进⾏。
2、负责招聘渠道的开拓、维护和管理，包括线上招聘平台、社交媒体、校园招聘等。
3、深⼊了解业务流程与业务发展需求，⼈才画像及⼈才地图的绘制，发布并更新招聘信息，确保招聘信息的准确性和时效性。
4、简历筛选与初步⾯试，初步评估候选⼈的资质和匹配度，复试安排与跟进，保障⾯试流程顺畅，结果反馈及时。
5、对招聘数据进⾏统计和分析，评估招聘效果，提出改进建议。
6、员⼯⼊、离、转、调办理与流程跟进，确保流程的顺畅和合规。
任职要求：
1、本科及以上学历，⼈⼒资源管理、⼯商管理、⼼理学、教育学等相关专业优先。
2、具备 3 年以上培训、招聘或员⼯关系相关⼯作经验，务必拥有电商⾏业工作经验培训经验者优先。
3、具备课程设计与开发能⼒与 PPT、思维导图制作能⼒，能够独⽴完成培训课程的开发与评估。