岗位职责：
1、根据公司发展战略制定相匹配的年度人力资源规划；
2、根据公司发展阶段完善组织架构和定岗定编工作；
3、修订、完善公司人力资源各项管理制度、行政管理制度；
4、人力资源成本预算和管理；
5、做好人才梯队建设，做好人才挖掘、引进、培养工作，为公司做好人员储备；
6、组织接待相关单位来访，处理公共关系事务，协调处理与外部单位相关的行政工作；
7、策划、组织、实施公司行政类会议，协助其他重要会议做好会务安排；
8、领导安排的其他工作；
任职资格：
1、本科以上学历，具备同岗位3年以上工作经验；
2、熟练掌握劳动法规，能够合理规避用工风险；
3、具备清晰简练的公文写作能力；
4、熟练运用OFFICE各项办公软件，具备较强PPT制作技能；
5、具备一定的抗压能力、责任心强、作风严谨、工作认真、坚持原则、具备很好的人际能力和沟通能力；