工作职责
1. 主导公司人事规章制度、管理办法及流程的制定与迭代优化，确保制度合规性与落地性。
2. 统筹各部门招聘需求对接，完成简历筛选、面试协调等招聘全流程支持，并负责办公室考勤数据的核算与管理。
3. 负责月度数字化报表的统计、审核工作，确保数据精准无误，并于每月5日前按时提交至上级单位或相关部门。
4. 组织开展员工年度绩效考核工作，汇总分析考核结果，建立并维护员工绩效考核档案。
5. 负责员工福利项目的审核、发放与日常管理，保障员工福利政策的有效执行。
6. 协助完成员工入离职手续办理、劳动合同管理等其他人事日常事务。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业，1年以上人力资源实操经验者优先。
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源管理基础流程，持有人力资源管理师证书者优先。
3. 具备较强的数据分析能力与细节把控力，能确保人事数据的准确性与及时性。
4. 拥有良好的人际沟通、跨部门协调能力及团队协作精神，责任心强且能承受一定工作压力。
补充说明
1. 工作时间：早8:30-12:00，下午13:30-18:00，大小周工作制
2. 福利待遇：五险一金、包住、不定时团队聚餐、传统节假日礼品
3. 其他：不包餐食