1、负责所对接业务部门的人员编制管理、招聘、入职培训、入离职管理、薪酬绩效管理等工作；

3、通过日常的工作沟通，及时发现问题，从人力资源角度出发，提供解决方案；

4、协助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作；晋升评定流程的跟进；

5、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设；

6、协助业务部门进行团队组建，组织各项团队建设活动，提高团队融合度。

7、完成领导交办的工作。

能力要求：

1、有招聘、人事管理相关经验；

3、亲和力强，能理解业务并与业务部门良好互动，促进团队融合与发展；

4、良好的沟通与协调能力，抗压能力强；