**职位概述**
统筹公司招聘体系搭建，主导销售及后台核心岗位人才招聘，制定战略性人才解决方案，推动招聘团队规模化高效运作。
**岗位职责**
1. 制定年度招聘战略，规划销售、后台关键岗位的人才地图及引进策略；
2. 管理招聘团队，建立培训、考核及激励机制，提升团队专业能力；
3. 深度对接业务部门，分析招聘需求，优化招聘流程及人才筛选标准；
4. 协同业务负责人，推动人才梯队建设与组织效能提升。
**任职要求**
1. 7年以上招聘经验，4年以上销售/汽车行业招聘经验，5人以上团队管理经验；
2. 成功主导过中高端岗位招聘，具备头部车企或大型销售团队搭建案例；
3. 精通人才盘点、胜任力模型搭建及招聘数字化工具应用；
4. 战略思维强，能平衡长期人才储备与短期紧急需求；
5. 本科及以上学历，有甲方规模化团队（500人+）管理经验者加分。