1、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训、家文化计划；
2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作，同时协助商管部做好商户招聘工作，助力商户经营；
3、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；
4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理；协助部门经理进行离职面谈管理；
5、负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作；
6、配合部门经理做好培训、家文化需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作；
7、配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团体、机构联络工作；
8、协助部门经理开展员工关系管理工作，协助处理劳动争议；
9、做好内训讲师的培养，建立初级 TTT、中级 TTT、家居生活专家讲师等培训；
10、利用和开发学习 平台的培训工作，包括新入职员工培训、员工业绩推优档案学习、微课开发等；
11、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 具有两年以上人力资源工作经验，其中至少一年以上专职招聘培训工作
经历；从事过零售企业或商场招聘培训工作者优先；
2. 对当地招聘渠道及培训资源熟悉，掌握招聘、培训管理工具，并能熟练
使用相关办公软件；
3. 具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；
4. 有一定人际沟通、协调、组织能力，团队合作精神、责任心强。