1、日常行政管理：负责办公室日常事务管理，如办公用品采购与库存管理、办公设备维护，确保办公环境整洁有序；安排公司会议，包括会前准备、会中服务及会后纪要整理与跟进落实；协调公司内部各部门之间的沟通与协作，解决跨部门工作中的问题。
2、人力资源管理：根据公司业务需求，制定招聘计划，通过多种渠道开展人员招聘工作，筛选合适人才；组织员工培训，包括新员工入职培训和在职员工技能提升培训，跟踪培训效果并进行评估；负责员工绩效管理，制定绩效评估标准，组织定期考核，为员工提供绩效反馈和改进建议；管理员工薪酬福利体系，核算员工工资，办理社保等福利事项，确保薪酬福利的公平性与合理性。
3、制度建设与文化建设：制定和完善公司行政、人事相关规章制度，确保制度的合规性与有效性，并监督制度的执行情况；组织开展企业文化建设活动，增强员工的归属感和凝聚力，提升公司的整体形象。