1、根据公司编制及业务发展需求，协调、统计所辖部门的招聘需求，完成年度人员招聘计划；
2、负责招聘工作，包括发布招聘岗位，筛选简历，安排、参与面试以及相关的招聘报表制作；
3、负责员工全生命周期管理，从入职、试用期、转正、调岗、绩效管理、离职等各环节参与管理并把控；
4、所辖部门员工的日常员工关系维护、业务配合工作、入职培训等；

5、企业文化活动组织；

6、协助部门经理完成其他交办的各项事务。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2.一年以上招聘、员工关系相关工作经验；
3.良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力；
4.性格外向，积极主动，富有团队合作精神。

职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利