1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，协助公司评估并明确组织发展与人才发展需求；
2、协助业务部门做好人员招聘，培训，人才管理，内部激励，团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施。
3、人力资源规划:经营分析(月报、组织架构更新等)，年度人力编制&费用预算;
4、招聘与配置:及时了解和掌握各部门的用人需求，实施招聘工作，协助业务部门组建和优化团队，做好区域人才梯队建设。
5、绩效考核:年度绩效评估;绩效评估政策及指引;绩效方案拟定;追踪、辅导、推动绩效评估及时完成。
6、做好公司的培训工作和产品转化工作，协助公司各团队完成绩效目标。
7、完成公司交代的任务。
任职要求:
1、本科及以上学历; .
2、8年以上人力资源工作经验，不少于5年中型企业(100人以上)人力资源工作经验;至少3年管理HR全模块的经验;
3、对人力资源战略规划、绩效考核、员工培训、人才招聘等方面具有丰富的实践经验;
4、具备优秀的沟通、协调能力， 具有较强的语言和文字表达能力;
5、团队协作能力强，能接受新型组织模式下对HR模块的挑战;
6、具有良好的责任心，踏实稳重，极强的执行力，责任心强，能承受工作压力;
7、对建筑施工、健康产业、环保有经验者优先。