工作职责：
战略规划
1. 结合公司战略解码管理干部培养需求，构建领导力发展三年路线图
2. 优化干部成长路径设计，打通"中层-高层"领导力培养通道
项目运营
1. 主导设计并实施高管/中层领导力培养项目（如训战班、游学等）
2. 开发内化核心课程，引进教练式领导等前沿培养技术
3. 搭建领导力评估体系，完成关键项目效果验收与迭代
资源整合
1. 管理外部培训机构资源库，优化供应商合作生态
2. 跨部门协同营销、技术等业务单元，推动培训成果转化
任职要求：
1. 统招本科及以上学历（人力资源/心理学/机械类专业优先）
2. 5年+制造业/工程类企业培训管理经验
3. 至少主导过2个完整年度领导力发展项目
4. 精通学习地图构建、行动学习等2项以上核心技术
5. 英语CET-6级或同等商务沟通能力
6. 具备项目全周期管理经验
7. 擅长跨部门资源整合，具有BP下沉业务单元实战经历
8. 持有培训管理师/促动师/教练技术认证者优先