1、负责公司人力资源培训与教育工作‌：根据年度人力资源培训规划和预算，具体实施培训工作‌；
‌2、起草、修改和完善培训相关制度、流程‌：建立培训需求体系，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核‌；
‌3、协助领导组织开发培训课程及编写培训教材‌：独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授‌；
‌4、‌记录培训过程并跟进培训效果‌：记录培训过程，分析总结现有培训政策效果，提出改进意见。
‌任职要求：
‌1、教育背景‌：本科及以上学历，人力资源或相关管理专业优先‌；
‌2、工作经验‌：3年以上人力资源或相关领域工作经验，有具体培训组织及实施经历者优先‌；
‌3、技能要求‌：熟练掌握Office软件，尤其是Word和PowerPoint等办公软件；具备良好的沟通能力、亲和力和团队合作精神‌；
4、有责任心，能够独立工作并有创新精神；有大型企业或制造性企业工作经验者尤佳。