招聘主管岗位职责：
1. 招聘策略与计划
根据客户的业务需求，制定年度/季度招聘计划，明确岗位需求、招聘渠道和时间表。
2.招聘流程管理
需求对接：与用人部门沟通，明确岗位职位描述、任职要求及用人标准。
渠道拓展：管理招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）、智联、智通、猎头、内推、RPO等渠道，提升招聘效率。
简历筛选：主导简历评估，筛选匹配候选人，安排面试。
面试协调：组织初试、复试，参与关键岗位面试评估，提供录用建议。
入职谈判：协调薪资、入职时间等，完成候选人背调及入职跟进。
3. 招聘数据分析
统计招聘数据（如到面率、录用率、渠道转化率等），定期输出报告，优化招聘流程。
控制招聘成本，评估网招渠道。
任职要求
本科；3年以上招聘经验，有互联网、电力、服务业、金融等行业招聘经验者优先。
技能：
熟悉招聘全流程及主流招聘工具
精通面试方法（结构化面试、STAR法则等）。
数据敏感，能通过数据分析优化招聘策略。
强沟通能力，能协调用人部门与候选人需求。
抗压能力强，适应快节奏招聘目标。
优选有招聘或猎头经验，熟悉劳动法相关知识。
月薪：5000-10000