1、根据公司人力资源需求计划，实施招聘工作；
2、监督实施各项培训工作的落地开展，并跟进培训效果反馈；
3、薪酬核算及发放，社保公积金的办理，人力预算实施管理；
4、员工关系的落地，员工活动的策划与组织；
5、负责员工职称、注册、考核、实习等相关工作；
6、其他人力资源专项工作开展。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、逻辑思维严密、工作热情、耐心细致、富有责任感；
3、熟悉劳动法和人力资源相关的法律、法规等；
4、具备一定的计划、组织、监督、执行等技能。