岗位内容：
1. 负责公司内部培训计划的制定和执行， 确保员工技能和知识的持续提升；
2. 设计和开发培训课程， 包括入职培训、生产技能培训、高潜人才培训和校招大学生培训、集团各部门常规培训、中高层培训等。，主导或监督跟进培训效果；
3. 定期收集员工对培训课程的反馈和评价， 并根据反馈和评价对培训课程进行持续改进。

任职要求：
1. 本科及以上学历， 人力资源、 教育学或相关专业背景优先；
2. 具备5年以上的培训或相关工作经验；
3. 了解人才培养和企业文化建设的流程和方法；
4. 具备优秀的语言表达和沟通协调能力， 思路清晰， 细致认真， 责任心强。