【工作内容】
- 负责公司内部及外部人才招聘，人才寻访，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试及后续跟进；
- 根据公司业务发展需求，进行岗位分析，制定招聘计划与策略，确保招聘流程高效且符合公司文化；
- 拓展并维护招聘渠道，包括但不限于社交媒体、招聘网站、猎头公司等，以吸引更多优质候选人；
- 协助组织校园招聘活动，建立与高校的良好合作关系；
- 对接用人部门，了解其需求并为其提供合适的候选人，同时向候选人介绍公司文化及职位详情；
- 定期分析招聘数据，评估招聘效果，并提出改进建议。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 至少2年相关领域工作经验，有猎头或企业招聘经验者优先；
- 具备良好的沟通协调能力，能够独立完成招聘流程中的各项工作；
- 熟悉各类招聘渠道，能有效运用多种方式吸引和筛选候选人；
- 优秀的团队合作精神，具备较强的学习能力和适应性，能在快节奏的工作环境中保持高效；
- 具备一定的数据分析能力，能够对招聘过程进行有效的跟踪与评估。