岗位职责：
1、负责公司劳动纠纷、争议调解与风险防范；
2、人事基础业务运营，员工社会保险、住房公积金的申报、缴纳、变更及日常答疑；
3、协助开展员工关系管理，参与员工沟通、关怀及日常咨询工作；
4、协助上级完成其他人事相关事务及临时性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等管理学相关专业；
2、3年以上员工关系或劳动纠纷处理岗位经验优先，熟悉劳动法律法规及相关人事政策；
3、具备良好的沟通能力、原则性与灵活性并重、服务意识和同理心，工作细致认真，熟练使用办公软件。
职位福利：五险一金、免费工作餐、提供住宿、免费班车、定期体检、节日福利、年休假。