岗位职责：
1、制定招聘计划，进行简历筛选和协调完成初复试，达成招聘目标；
2、协助完成部门培训计划编制、实施，达成培训效果；
3、负责部门人力资源管理工作协同配合目标达成；
4、协助完成人力资源规划、体系建立、管理制度流程完善及实施；
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理类相关专业，本科及以上学历；
2、熟悉人力资源管理主要模块工作流程建立及实施，人力资源管理工作经验3年及以上；
3、具有生产制造型企业人力资源工作经验者优先。