岗位职责：

1、行政工作：
（1）依据公司相关制度，建立固定资产及办公用品台账，对相应固定资产做好日常管理监督，对办公用品做好日常管理，确保公司各部门办公用品的及时配置；
（2）负责公司相关证照的办理、年检等工作；
（3）负责公司总部各会议室管理工作，确保会议室整洁、干净；
（4）组织开展公司总部办公区日常卫生、纪律、消防等检查；
（5）协助完成公司层面各项会议会前准备工作、公司层面各项重要活动和员工活动的组织开展；
2、招聘工作：
（1）完善并监督执行公司招聘制度；
（3）维护与拓展招聘渠道；
（4）人员简历筛选、邀约通知、面试及笔试等的组织与开展；
3、培训工作：
（1）完善并监督执行公司培训管理制度；
（2）根据年度培训计划，编制相关培训计划并实施，开展定期、不定期培训需求调查、分析；
（3）负责培训前期准备工作及培训过程的组织管理，培训后效果评估与反馈，持续改进培训效果；
（4）负责开发内部和外部培训师资源，组织编写和积累内部培训课件，建立公司内部培训成果库。
4、员工关系：
（1）负责员工入、转、升、调、离职等手续办理；
（2）协助员工投诉、纠纷的处理工作；
5、负责各部门考勤管理工作，监督各部门按考勤制度执行；
6、协助公司企业文化建设工作，组织开展企业文化活动，营造符合企业文化的员工工作氛围；
7、积极完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、基本要求：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理类等相关专业，熟练运用office等办公软件。
2、职业素养：诚信敬业、廉洁自律、认真负责、实事求是、具有较强的沟通协调能力；
3、工作经验：具有3年以上相关工作经验。
4、知识/技能：
（1）具备一定的行政管理知识，具备人力资源管理知识，熟悉劳动法、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；；
（2）熟悉国家与本地区关于行政的法律法规。
（3）具备招聘专业知识及技巧方法，熟悉招聘流程、招聘渠道，以及培训工作；
（4）具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位；
（4）写作能力强；
（5）熟练使用Word、Excel和PPT等办公软件。